讲个笑话:平均工资30w,我拿10w(附2017五百强名企应届生起薪表)

UniCareer 2018-12-01 14:50:28



本文重点

“工资”应届生必备福利大礼包

  • 最新500强企业应届生起薪表(中美)

  • 500+10万字名企求职大礼包

  • 20G全行业名企面经&面试真题大合集

  • 200页英文面试(包含电话面试)技巧总结及攻略

  • 求职必备500分钟精选Word&PPT&Excel教程

今日主题:扒一扒各行业应届生薪资待遇


听说,王者荣耀员工年终奖是100个月的工资?

不,其实是120



投行画PPT一年都能拿60万?

应届生们最近连续受到100万点暴击



又听说,咨询行业高大上,平均年薪达百万?

券商人均工资也都高达60万+?




可为啥我一半的工资都付了房租?

对不起,我拉低了60万的平均薪资


同是Entry Level,有的30w,有的10w都不到?

同是四大咨询审计工资高了一倍?

除了底薪,还有年终奖、股票

下面,Uni酱就来总结一下

咨询/金融/四大/互联网应届生薪资待遇


文末送吐血整理

2017年500强中美应届生薪资表

+应届生求职大礼包福利!


咨询行业


1
美国


薪资体系:薪酬 底薪 + 签约奖金 + 外派奖金 + 绩效奖金

  • 签约奖金(Signing Bonuses):在咨询行业很普遍,可以以不同形式发放,有些公司会选择一次性支付,有些则是分几年逐次发放。

  • 安置津贴(Relocation):取决于公司将你调到其他办公地点的距离远近。如果公司将你调去其他州或距离远的地方工作,一般会给到公司体制内最大数额的安置津贴。

美国咨询公司薪资:(2017年数据)


  • 美国MBB起薪接近麦肯锡待遇最好,贝恩奖金最少。



2
中国


薪资体系:薪酬 底薪签约奖金绩效奖金


  • Global Pay:在美国MBB拿到Offer回国工作可以拿Global Pay(美国一年10万刀,换算成在中国就有70万的年薪)。然而,应届生一般拿的Associate职位是没有Global Pay的,只有Consultant及以上才会有。


  • 中国咨询还有个特点就是升职之后涨薪很好,一般会涨30%-50%

  • 咨询业内有句话非常有趣:想学得多去麦肯锡,薪水高去贝恩,福利好去 BCG。麦肯锡起薪在中国咨询中最高贝恩的基础薪资虽比不上麦肯锡与波士顿,但奖金却是最高的,并且入职前三年的薪资涨幅也比较高。

  • 四大咨询中战略&管理咨询薪资最高,其中以德勤摩立特为首,薪资堪比MBB。


各咨询公司薪资:(2017年数据)

(数据来源:知乎ID-Jasmine Huang)


(MBB薪资)


(Tier2咨询薪资)


(四大咨询薪资)


四大行业


1
美国


薪资体系:薪酬 = 底薪 升职奖金 + 年终奖 绩效奖金(+ 额外奖金


  • 美国四大的平均额外奖金在工资的8%左右,审计岗的额外奖金在4%左右,然而经理级别的额外奖金是工资的11%

  • 美国四大薪资待遇相近,但岗位差距大地域差距大

  • 咨询岗在四大中工资水平最高然而没有奖金。

美国四大薪资:(2017年数据)

(数据来源:Big 4 Career Lab)


(初级)


(高级)


(经理级)


(高级经理)


(合伙人)


2
中国


薪酬体系:薪酬 = 底薪 + 年终奖(13薪) + 加班费 + 差补

  • 普华永道各层级工资与2016年保持不变,不过引入了绩效工资制度。

  • 不算绩效工资的话普华待遇垫底德勤各级别都是今年最高的。


中国四大薪资构成:(2017年数据)


(数据来源: 知乎ID-BlackMamba)

四大(审计)薪资比较:

(数据来源:知乎ID-Mr Alan X)


互联网行业


1
美国


薪酬体系:薪酬 = 基本工资 + 奖金及股票 + 签约奖金

  • 互联网公司一大特点是会把股票作为员工薪酬的一部分,虽然基本工资并没有很高,但是股票及奖金很多。


  • 例如Facebook员工每年有$37,500的股票分红以及奖金,而Snapchat的福利更高达$80,000

美国互联网名企薪资:(2017年数据)

(数据来源:CNBC)



基本工资:$103,000

年度奖金/股票:$16,200

签约奖金:$26,000 - $52,000



基本工资:$110,000

年度奖金/股票:$12,500

签约奖金:$10,000 - $40,000


基本工资:$130,000

年度奖金/股票:N/A

签约奖金:N/A


基本工资:$107,000

年度奖金/股票:$37,500

签约奖金:$75,000 - $100,000


基本工资:$112,000

年度奖金/股票:$25,000-$55,000

签约奖金:$10,000 - $60,000


基本工资:$120,000

年度奖金/股票:$37,500

签约奖金:$10,000


基本工资:$107,000

年度奖金/股票:$15,000 - $30,000

签约奖金:$20,000 - $50,000


基本工资:$120,000

年度奖金/股票:$80,000

签约奖金:$20,000


基本工资:$110,000

年度奖金/股票:$37,500

签约奖金:N/A


基本工资:$120,000

年度奖金/股票:$37,500

签约奖金:$18,500


基本工资:$110,000

年度奖金/股票:$30,000

签约奖金:$10,000 - $30,000


2
中国


薪酬体系:薪酬  底薪 + 年终奖 + 股票


阿里巴巴(2016年数据)

  • 薪资结构:一般是12+1+3=16薪

  • 年底的奖金0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

  • 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。


(数据来源:知乎ID-周萌萌)


百度(2016年数据)

  • 薪资结构:百度大部分岗位都是14薪

  • T5以上为关键岗位,另外有股票、期权

(数据来源:知乎ID-周萌萌)


腾讯(2016年数据)

  • 薪资结构:腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪

  • T3.1以上开始另外有股票


(数据来源:知乎ID-周萌萌)


金融行业


1
美国投行


薪酬体系:薪酬 基本工资 + 奖金 + 补贴

  • 工资高,额外收益惊人:在投行工作,除了工资、奖金收入之外,投资收益也很惊人。大多数投行的应届生仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车。另外一些基金公司分红也很多,平时一个月有8千左右的收入。

  • 应届生薪资高,机会少:平均而言在所有行业中,投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。虽然说投资银行虽然薪资丰厚,但投资银行的应届生职位机会很少。

  • 投行前中后台薪资差距很大,前台IBD薪资最高。

美国顶级投行前台薪资(2017年数据)


(第一梯队)

(数据来源:Business Insider)


(第二梯队)

(数据来源:Business Insider)


美国顶级投行中台薪资:(2017年数据)


(数据来源:Robert Half 2018 Salary Guide)


2
中国券商


薪酬体系:薪酬 = 基本工资 奖金 补贴

特点:工资低,补贴多

  • 大部分劵商的工资在4,000-6,000RMB左右,其中深圳系的投行如招商,广发,平安以中小板为主,工资一般在5,000-6,000RMB之间,差别不大。

  • 对于新人来讲,一般有5W-20WRMB的奖金,具体多少看部门的项目情况和老板愿意支付的薪资。

  • 另外会有出差补贴,逢年过节也会有相应的过节费,这些费用加在一起每年也有30,000RMB左右。

  • 所以基本上一般的券商一个月平均收入在10,000RMB左右。

中国券商薪资:(2016年数据)




工资比较透明,税前15K,奖金可以拿到3年工资。分红不太稳定,人与人之间的差距比较大,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资。




与中信同属内资 Tier1,薪资涨幅可怕。最新调整完是硕士45W base本科33W,年终奖也有超过10个月工资,百万年薪指日可待。


俗称75分位司,给新人的 offer 中写着“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬,整体水平居于市场水平的75分位之上”。但是背景很厉害,项目也多,能给北京户口(这一点中信中金都不一定做到),对新人还是有锻炼的。




国泰君安被称为“622”,其中一个解释是在投行业务项目的奖励分配中,将承揽、承销、承做分别以6:2:2的比例进行分配,也就是说,项目承揽人员可以拿到项目的六成奖励,而承销、承做人员仅分别获得两成。


基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。

 




待遇一般来说有应该1万/月左右,年终奖看项目成果,正常情况下应该有3~6个月


应届生福利大礼包


最新500强企业应届生起薪表(中美)

 

(部分行业及公司展示)


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涵盖互联网/会计/快消/券商/投行/咨询

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美东10月23日13:59(北京时间10月24日1:59前),统一发到大家的邮箱


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